事由

我朋友向勞工局告他自己的公司

因為上班超過十個小時，

正常工作時數超過八小時的話，

後面的兩小時是要給加班費的，

不過該公司卻沒有給，

現在告上勞工局了，公文也已經發下來，某日要約談

但今天我朋友說他見到他同事，

他同事說他的老闆娘轉告她，如果堅持要告，要討這筆加班費，說要告我朋友偽造文書

而他老闆娘說要告的偽造文書是說他上班打卡的那個卡片偽造

重點，他上班的打卡卡片是忘記打的，簽名也是叫他們的主管或是店長簽名並不是他簽的名，況且他只是找能做主的人而已，而且她老板娘發現後一樣照扣他的薪資

現在她老板娘要求他不要告他加班費的案件，不然要告他以上說明的偽造文書案件，那我請問這樣是有構成法律上的偽造文書嗎？有算成立嗎？

假使不成立是否可反告老闆娘誣告嗎？

你所陳述的內容並不清楚，如果確實有上班，請主管簽名註記上班的時間不會構成偽造文書罪。反之，如果沒有上班，且係與主管勾串意圖詐領加班費，則會構成偽造私文書及詐欺取財罪。

一、如果真有加班打卡紀錄都屬實則不會有偽造文書的問題。

二、如果被誣告偽造文書也沒有一定要告回去，檢察官如果覺得老板娘很扯自然會職權起訴。這樣可以避開誣告的誣告的風險。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一