裁判書
勞資糾紛
- 張介鈞 (張介鈞律師)
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- 文章日期：104-12-27 01:25
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- 律師評價：17 │ 律師證號：104臺檢證字第12053
- 如屬勞動基準法第11條的情形下被資遣，自得請求資遣費，如雇主未遵期預告另得請求預告期間工資。 特休未休的工資有部分實務見解認為要可歸責於雇主未休才得請求，但縱得請求，因時效僅為5年，你的情形並無法請求到10年。 如非變形工時，未給加班費自然可以請求，但一樣僅能請求5年內的。 雖未簽契約但不影響你適用勞動基準法，任職達10年，依勞基法屬不定期契約，並適用相關規定。 未給特休未休的工資與加班費，雇主應負行政罰責任，但個人不建議你直接申訴，先循勞資調解途徑解決為妥。
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