熱心律師們您好：

以下陳述發生事件：

1.言語騷擾--例如早晨搭乘同一班電梯，在當天下午公司主管特別找本人說「早上跟妳搭同一班電梯真幸福，因為妳好香」，或是在耳邊說悄悄話「妳今天穿得好辣」

2.未徵得同意下拍照--與主管共同外出開會，於開會前未徵得同意拍照，本人表明無被拍照意願，主管仍拍攝上半身照片並留存

目前處理方式：

1.言語騷擾部分，因後續減少相關情事，無法直接蒐證

2.拍照部分螢幕快照留存主管於facebook發表照片

想詢問：

1.言語騷擾部分可構成性騷擾之相關訴訟？

2.當面質問主管並錄音，留下他對於事件的態度，是否可做為有利證據？

3.拍攝照片部分因不涉及私密處拍攝，僅涉及妨礙肖像權？

4.若公司不處理此事件，對於公司有無相關對應檢舉措施(目前只有先錄下本人與經理諮詢對話，經理只希望我習慣這件事情或自行當面找騷擾我的主管談)

您好!

1.  性騷擾防治法第25條規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金」。倘若只有言語騷擾的行為，尚不構成性騷擾防治法第25條規定的刑責，但仍可依性騷擾防治法提出申訴，可對行為人處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

2.  另外，對言語騷擾的行為，您可依性騷擾防治法第9條規定請求精神賠償。未經同意拍照部分，則可依民法第18條請求對方刪除照片。

3.  若公司不處理性騷擾，可直接向警察局提出申訴，警察局會轉送公司繼續調查，調查結果會再通知您。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。