裁判書
未經同意調動部門
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：104-12-31 11:56 最後編輯日期：104-12-31 12:00
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- 律師評價：7427 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號
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你好：
調動必須符合調動五原則：一、 基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。五、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。 若不符合可以拒絕雇主之要求，雇主擅自調動可依勞基法第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費。反之，勞工有配合之義務，否則會構成曠職，雇主可終止勞動契約，且無須給付資遣費。 你所述情況是否構成違法調動並不清楚，若冒然提出離職，可能會被認定是自願離職，而喪失非自願離職所可享有之權利。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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