裁判書
公司於年底前5天惡意資遣，不發放約定薪資
- 薇薇
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- 文章日期：105-01-07 09:23 最後編輯日期：105-01-07 09:23
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- 當初因企業挖角，與公司談定年薪17個月保障薪資，但礙於公司制式合約規定，合約上後5個月薪資只能以 "激勵獎金"敘述。但事實上公司內部有類似薪水談法的人都知道，這就是保障薪資。 公司於年度結束前五天12/25忽然資遣我，此時尚未進行年度考核，並告知按Offer規定是不能發給後5個月薪資。Offer規定5個月為激勵獎金，依員工績效考核結果且須在職狀態才能領取 主張1: offer上5個月保障薪資，應為薪資，非激勵獎金 前一份工作於SAP工資82,000 X 13個月，年薪約106萬。 台灣之星於2014年適逢開台初期，非常缺人，本人曾服務於台灣大哥大，為台灣之星極力爭取之電信人才，台灣之星主動提出以SAP薪資等級聘雇本人。 台灣之星以公司制度為由，說明以月薪82,000聘僱高級管理師有困難，但為表誠意以57,500月薪X 17個月之保障年薪(約96萬)聘用，整體年薪雖不及SAP但可接受故同意到職。 簽約時發現offer上將後5個月保障薪資歸類為 “年度激勵獎金”，並附帶多條文，針對疑問台灣之星回覆如下: 1. 此為公司制式合約，大家都一樣，不會單獨調整，也不會有問題 2. 這種薪資等級，已通過公司面試及業界reference check，績效不會有問題 本人認同公司條文不會為個人改變，同時本人業界reference check評價極為正面公司才以此薪資聘僱，對公司誠信具信心承諾年薪17個月計算下簽offer， 並於2014/12/1到職，爾後順利通過試用期，毫無異議。 主張2: 以績效不佳為由拒發5個月薪資之時間點具爭議，認定惡意規避支付 公司於2015/12/25，年底前5天忽然以績效為由進行資遣。不合理如下: 1. 本人頻繁加班，最近一次是12/23 (三) 10:14pm 下班前仍與主管及同事用通訊軟體頻繁聯繫業務 2. 本人頻繁使用通訊軟體Line加班，即使半夜12點也如常 3. 本人整年度唯一一次被主管約談時間點為2015年3月份，主題為產假及禁止育嬰假，2015年整年度從未因績效及工作表現被約談改善。 4. 於12/25年底前5天忽然資遣時，無法提出本人任何損失重大疏失。 結論: 本人頻繁加班且主管禁止育嬰假，代表工作份量極重。整年度無任何約談紀錄、從未告知改善項目、資遣時也無法提出重大疏失之情況下，在年度結束的前5天 (2015/12/25) 忽然以績效為由資遣，導致無法以在職狀態領取應得薪資，實不合理，明顯惡意資遣以規避應付薪資。 已申請調解，日期為1/12，但對方為公司派的大律師，到時不知會出什麼陷阱給我跳，對勞資調解委員會信心很低，我真的很無助，請幫幫我。我並不想凹公司的錢，只想拿回屬於自己一整年加班到半夜、邊帶孩子的辛苦薪資，好好過這個農曆年。
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