工作未滿1個月不適應,打算離職。
但到職前有簽勞動契約,契約內容其中一項寫著3個月試用期間離職
第1天薪水1000元
第2天到第?(忘記)天,每天500元
都做滿8小時,這樣低於時薪,有違法嗎?
如果有違法,我要收集什麼證據嗎?(當時沒拍下契約內容來)
上班打卡方式是用指紋認證。
低於基本工資的約定無效,如果實際發放的薪資少於基本工資,可要求補足,否則可向勞工局申訴。
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