您好

依法檢查記錄須詳實填寫於記錄表上,但主管卻命令員工檢查結果只能填寫正常,如果因此造成人員傷亡應由主管負責,可是主管又不敢承諾,這樣用職權脅迫員工做不屬於自己意志的記錄,是否構成強制罪?又如實填寫記錄表又被主管記過處分,公司規章可以凌駕法律之上嗎?這樣是否構成訪害名譽?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、很難認定有強制罪，倘若主管有以職務相威脅，可以蒐證提告恐嚇罪，並且向勞工局提出申訴。

2、不過倘若您配合，日後恐仍需負責，至多只是減免刑責的問題。

您好，

1、本案可能不屬於強制罪之範疇，因員工有選擇不予接受主管要求之權利。

2、如實填寫卻遭記過處分，這可能涉及勞動法之問題，建議可向勞工局檢舉以捍衛自身權益。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝