強迫輪班及on call
案件描述 1.原本進入公司時為正常班，朝8晚5，資方未經與當事人協調就強制片面宣布，將原本正常班之人員異動為輪班制，請問是否觸法?

2.又強迫輪班人員於下班後還要輪班on call，僅提供on call津貼200元。 3.又因專業性質平時就已經有專業on call(並無津貼)，現在又強制排班on call，故變成雙重on call。

PS:資方從未與當事人協調，僅於會議中宣布，本人從未同意輪班及on call過，為資方片面強制宣布。 請問以上是否違法法令。 謝謝

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

勞動基準法施行細則第7條第2款，工作起訖時間屬於勞動契約 ... (恕刪)

感謝徐律師之專業解釋，

又就on call之事宜，

1.on call是否亦需雙方協調並同意後才可執行。

2.on call時間是否算正式工時，亦或實際被on call後才得以算工時。

3.資方僅提供200元之津貼，卻要求員工於日班下班後，於小夜大夜班on call 8~12小時，已嚴重影響生活品質。

再請律師釋疑謝謝。