裁判書
合作備忘錄是什麼
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-03-13 22:08
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你好：
勞動基準法第15條之1規定：「(第1項)未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。(第2項)前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。(第3項)違反前二項規定者，其約定無效。(第4項)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」 依你所述，該合作備忘錄係最低服務年限約定，要符合勞基法第15條之1之規定，必須提供專業培訓費用及合理補償，且必須在合理之範圍內。若違反規定，約定無效。雇主要依勞基法規定才有辦法終止勞動契約，不會因為你不簽署該份合作備忘錄就可以終止契約。 依勞基法第30條第4項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，出勤記錄方式並未限制，以簽到方式亦可，惟工時部分屬於勞動契約重要內容，除了要遵守勞基法不成超時或加班要給加辦費外，要依當初約定之方式，但若經過你同意變更並無不可。 休假期間要求上班，要依勞基法第39條、第40條規定辦理，並加倍發給停止休假之工資。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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