我想問我在按摩油壓店上班八小時。沒有底薪做抽成6.4抽。如沒客人我就沒錢賺。然後不舒服也不能請假。請假就算超休就要變五五抽。我們15天領一次薪水。兩個月半以來我一個月領沒超過一萬兩個月半來大概領共兩萬多。15天為一其一其領大概四五千。這樣合理麻。我上班時間下午四點到12點。也沒保保險之類的。吃飯也都是要自己買。這樣有合勞基法麻

你好：

按勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之
  關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言
  ，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：人格上從屬性，即受僱人在雇
  主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。親自履
  行，不得使用代理人。經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業
  勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。組織上從屬性，即納
  入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵，初與委
  任契約之受委任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者迥然
  不同。

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

首先要判斷你與按摩油壓店間之契約是否具有從屬性而屬於勞動 ... (恕刪)

我不懂第一點

您好：

1.徐律師的意思就是你所任職的按摩油壓店，其職務必須有從屬性質，講白話點，就是妳不是為自己營業獲利、對方給付薪水給妳為報酬的工作，又必須聽從按摩油壓店老闆的規定做事，做錯事又須依公司規定接受處罰，在工作的性質不屬受委任性質，為完成工作有一定目的有自己可以裁量的空間，
幫別人按摩就只是一套固定流程的服務，做的事情也都是同樣的，所以沒有自己決定裁量的空間。

簡單說，以妳的敘述你只是受雇的勞工而已。 

2.因此若有違反勞保的規定未投保，還有未投保健保、及未提撥退修提撥金6%皆屬違法。可向勞工局檢舉，及書面申訴勞工保險局。
 

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回覆 協弈法律 的發言內容：

您好：

1.徐所以他這樣算違法麻

回覆 巧巧 的發言內容：

回覆 協弈

當然是有違法。

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