裁判書
懷孕期間遭公司資遣
- Shiuan
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- 文章日期：105-04-12 16:46 最後編輯日期：105-04-12 17:02
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公司於3/29日突然通知我做到3月底，以工作態度不佳，工作摸魚為由要將我資遣
因我現正處於懷孕期間，原訂5月開始請產假6月為預產期，卻突然遭公司以此理由將我資遣，目前我已向勞動局申訴，現等待調解會召開，想請問在這段期間我是否可準備哪些對我有利的資料？
我們是小公司，無績效考核，人事管理及薪資部分也是由老闆娘管理
老闆娘主張公司是合法資遣我，有給資遣費加預告工資，並強調並非是因我懷孕而資遣我，主張是我工作摸魚及業務緊縮這兩個理由才會施行資遣，但公司先前連產檢假都沒有，需要請病假或事假扣自己的錢（有簡訊往來證明）這些在調解會時是否可一併提出？證實公司該給的權益都沒有
請問律師，以此狀況來說，真的誠如公司說的是合法資遣嗎？召開調解時我還能提出哪些有利的證據？
我申訴所要求的是希望能得到2個月產假+6個月育嬰留職津貼補助，因此爭取恢復請求工作權
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-04-12 18:08
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你好：
勞動基準法第11條第2款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…二、虧損或業務緊縮時。…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 勞動基準法第12條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。…雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」 雇主要解雇你必須要有勞基法規定之事由，若是虧損或業務緊縮，可參考最高法院98年度台上字第1821號民事判決：「勞動基準法第十一條第二款規定，雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法第一條保障勞工權益，加強勞僱關係之立法意旨，尚難認為已有業務緊縮，得預告終止勞動契約之事由。又所謂業務緊縮，係指雇主在相當一段期間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而言。至雇主所營事業因生產方式之改變或營業方向調整，其局部單位工作減少，人力可予裁減，尚非屬業務緊縮之列」 要確實有虧損或業務緊縮之情形才可以預告終止勞動契約，並給予資遣費。 若雇主主張工作態度不佳、混水摸魚，可能會構成勞基法第11條第2項、第12條第1項第4款終止勞動契約之事由，前者要給付預告工資及資遣費，後者屬於懲戒解雇，不用遵守預告期間及給付資遣費，為看起來雇主不是以此理由終止勞動契約，惟雇主應就你有上開之情形負舉證責任。 性別工作平等法第11條：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」第26條規定：「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」 第38條之1規定：「雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」 可以向勞工局申訴，由勞工局介入調查是否確實有雇主所指之情形，若屬於違反勞基法及性別工作平等法規定，終止無效，可以訴請確認僱傭關係存在，並請求損害賠償。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
- 謝文明律師 (謝律師)
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- 文章日期：105-04-12 18:39
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您好:有關您所詢問題回覆如下
本件應先朝確認僱佣關係存在之訴,並請求此段時間所應發給之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
- 如尚有其他疑問歡迎E-MAIL : civili1201@gmail.com聯繫，謝謝！
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