我在民國87年10月進入某公司設計單位服務，民國97年10月因公司業務需要被派遣到海外公司，民國105年1月份因海外公司虧損結束營業，我被調回台灣的單位， 我被調回台灣單位後的薪資(本薪+職務加給)比我原先到海外公司前在台灣單位的薪資(本薪+職務加給)還低，公司這樣處理合乎法律規定嗎?如果公司這樣做是違法的，由於從我被調回台灣之後距今已三個多月，這樣是否已超過可主張的時效？

一、那要看你是不是要繼續在這家公司工作。

二、如果你是想要離職，那麼跟公司訴訟的話再來研究。

三、如果你想繼續工作，那麼跟公司訴訟真的是不太好，台灣跟國外國情畢竟不同，在美國，即使是母子訴訟，法庭外針鋒相對，出了法庭還是一起約去，笑嘻嘻的一起吃飯喝咖啡。台灣常見訴訟之後就算是告贏了，公司老板就跑去跟律師討論怎麼弄走這個人…

四、請三思。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。