因主管未經員工同意擅自調班，讓女性員工不滿，於當職夜班時段曠職。
主管隨後擬張離職申請書（以前員工離職根本不用寫）。
申請書內容為：
1．職員離須於15天前提出政治離職單給店長。
2．提出離職申請，15日內當班未到，放棄先訴抗辯權。
3．未請假而沒來上班者視為曠職，（曠職一天扣8H＄1600）。

原任中班時段職員工透漏今年2月就已告知離職，主管以尚未找到工作為由，強迫員工留下。便安排此員工做3班貼班行為，導致生理時鐘混亂，上班時精神渙散無心工作。主管沒體諒只給500元貼班補貼打發員工，女性員工認為權益受損，夜班假日人潮多2人工作變成1人全負責，營業額也是平日早班金額。
主管如此隨便的回應及臨時公告強制員工遵守，最後此員工受不了，於4／26號當值夜班曠職為拒絕。身怕公司照扣薪水，或是扣留薪水，強迫員工簽申請書

您好：

1.雇主未經勞工同意，擅自變更工作內容，已違反勞基法。

2.又要求員工代班如未給付加班費，亦違反勞基法。

本件建議速向勞工申請勞資調解，以保自身權益。

以上 謝謝