裁判書
員工簽訂合約
- 徐維宏 (徐維宏律師)
- 分享 引言回覆│回覆主題
- 文章日期：105-06-28 23:36
- 文章人氣：215
- 個人積分：14592
- 律師評價：7302 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號
-
你好：
勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」
簽訂書面只是讓雙方都有依據，但雇主不得片面變更當初勞動契約內容。 最低服務年限要符合勞基法第15條之1規定，否則無效。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
第 1/1 頁
- 1
共 2 筆
諮詢分類
- 律師諮詢討論分類
-
- 全部文章
法律新聞解析 (19)- 交通事故 (9314)
- 繼承與贈與 (5556)
- 偽造文書、冒名 (1649)
- 詐騙、背信 (6979)
- 債權債務 (6715)
- 婚姻、親屬 與監護 (9396)
- 專利、商標、著作、營業秘密 (1952)
- 買賣、消費糾紛 (6163)
- 毀謗、侮辱、妨礙名譽 (6908)
- 恐嚇、脅迫 (1708)
- 鄰居、社區、公寓大樓管理 (3560)
- 房地產、租賃 (6565)
- 侵占、毀損 (3194)
- 妨害電腦使用 (561)
- 偷竊與強盜 (1645)
- 傷害、強制、妨害自由 (2288)
- 公司、勞資 (3978)
- 稅務 (287)
- 網路色情及違法性交易 (1436)
- 保險、票據 (982)
- 契約審議擬定 (674)
- 醫療糾紛與藥事法 (746)
- 法院程序與執行 (1667)
- 其他刑事問題 (7227)
- 其他民事問題 (4425)
- 法律意見文書 (239)
- 委託律師.諮詢費用 (277)
- 問題已隱匿 (532)
- 行政訴訟 (578)
- 毒品、違禁品 (2588)
- 未成年犯罪 (946)
- 侵權行為 (1428)
- 仲裁調解 (256)
- 宗教教育 (36)
- 文章編號
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
