律師您好 我在南部的飲料店上班，我在1月初就有跟組長提過辭職，我問他，那我需要做到麼時候，他跟我說2月初，事情過了半個月，到領錢那天，我又提醒他一次，我做到2月初喔，他居然說，他幫我問過了我要做到2月底才可以，事情拖了半個月才告知我，而且還是我提醒他的，當他已知道這訊息的時候就要馬上告訴我了。雖然我們當初有簽合約要做滿2個月交接1個月，但我們談話的內容我都有錄下來，現在居然說，做到2月初可以，但要罰教育費，跟我說做到2月初的是他，要我罰教育費的也是他，請問這該怎麼處理?昨天我在上班的時候，被超過100度的熱水和鍋子燙傷，組長來上班時我就馬上告訴他，我要去醫院，他跟我說先冰敷一下，然後就轉頭過去泡飲料、忙外送，居然不聞不問，我跑去廚房先用冷水沖一下，他居然進來叫我出去外送，我跟他說，我被熱水燙到耶!!，他說，我也被燙過我知道很燙，但是你可不可以先幫我外送，送完我再讓你看醫生，這是什麼道理，員工受傷居然不讓員工看醫生、連我是怎麼被燙到的一句也沒問，公司也沒有勞健保，也不能申請職傷，請問這該怎麼處理?