我太太於某拉麵店服務 該店沒勞健保 也沒員工守則之類的 也沒簽什麼契約   6月初告知老闆因某事要離職 當天為星期五 平時加我太太只有三位員工上班 老闆偶爾會去 原本告知老闆星期六會去上班 星期天可能就沒辦法做了 當天老闆就惡言相向 說了一些難聽話 導致我太太深感不舒服 而於星期六就沒去上班了    而星期六那天 老闆有去店裡 有開了整整一天的店 隔天老闆就告知其他兩位同事要先休息 原本加我太太只有三位 也告知其他兩位同事等找到人之後再看看 後來休息之後過沒幾天 老闆自己決定要關店了 卻衍生出來要對我太太提告   今天要跟老闆說要領薪水 因我太太6月有工作近7.8天  可是老闆卻告知 要領薪水可以 但是我這邊事情要先處理完 他所謂的事情就是要對我太太提告 說因為我太太沒去上班 害他造成損失 他的損失意思就是關店不做了   請問這種情形 老闆有資格可以這樣告?? 我的看法是 員工離職不是老闆本該承擔的風險 怎會轉嫁到員工身上? 而且我老婆當天沒去 老闆有去店裡 營業了整整一天 也告知其他員工 隔天要先休息 之後就休息到關店了  這樣可以對我太太提告嗎 請問如果要告是可以告什麼?? 不太懂

回覆 謝律師 的發言內容：  您好:有關您所詢問題回覆如下 這老闆有點亂告一通,您們也可以到勞工 ... (恕刪) 不好意思再請教一下 是不是根本沒法告呢?? 我是覺得這事還蠻扯的 怎麼會自己店關起來怪員工