您好： 我想諮詢的事情是發生在辦公室中，某位同事（以下簡稱W小姐）因故（大至公司對專業軟體的人員使用權力，小至打掃工作的分配及零用金的管理…等事件），對我心生不滿。雖上述相關事件，皆已由管理階層基於公平原則加以定奪，並公佈實施及執行。 但W小姐，可能因結果不合其意或其他因素（這方面我不便妄加揣測），故事後處處針對我個人進行人身攻擊。攻擊的時機不分人前人後，攻擊的內容包含對外散佈不實謠言，例如：於背後無中生有捏造我批評縣府及其他相關承辦人員，讓他人對我產生誤解；或於我在場之情況下，即以指桑罵槐之方式，當面於往來廠商面前意有所指；又如公司公用碟檔案不見，卻無憑無據跟廠商說是我刪除的…等等。其散佈的對向包含：公司其他同事、其他同事之眷屬、甚至於業務上有所接觸之其他公司成員、往來廠商、或業務上需接觸之縣市政府承辦人員，已嚴重影響我個人聲譽。 上述事件，皆已呈報公司管理階層，管理階層亦已由其他同事處，證實確有其事。但因W小姐之先生在縣府任職，因本公司與縣府常有業務往來，故管理階層於事件處理上有所顧忌。處理時僅單方面安撫我說，他們了解有這樣的情況發生，又說W小姐可能是因家庭因素（此為公司管理階層自行猜測）導至情緒不穩定，請我多加擔待。而上述之狀況已持續年逾，基於與管理階層之共識，故我多方忍讓。 我想請問的是，由於W小姐對我進行人身攻擊時都很突然，就算我當下在場，也很難即時反應過來進行錄音存證。若我想對W小姐提告，成功的機會大嗎？因為我不能確定相關證人（包含同事及公司管理階層），是否願意幫我作證。還是我還有什麼法律途徑能走？   另自今年一月以來，我陸續發現個人桌面、抽屜之物品遭人翻動，1/22又遺失放在桌面上之工程用計算機（雖然不貴），故1/23中午外出用餐時，於外出前即特別注意桌面及椅子等物品之相關擺設位置。但於中午用完餐後回公司，又發現東西被翻動，經向公司其他人員確認後，確定1/23中午時只有W小姐一人在公司。因此我想蒐證，且已向公司管理階層說明，管理階層也同意我於座位裝設錄影設備（但只照我的位子）。 我想請問的是，這樣的蒐證合法嗎？如果錄到的是W小姐翻動我的抽屜、物品，但沒拿東西，算侵害我的隱私嗎？還是還有其他的法律途徑可走？