問題1:我8/29已經向公司離職了，而9/5號領薪，薪資單公司是9/5號發，但是公司把我的薪資單拿給部門主管王金聰副課，結果又給部門員工張雅茹私自打開我的紙本薪資單，並且拍給我看，我沒叫該員工開來看，有傳line記錄（截圖），後來我向該員工張雅茹同仁說要她把我的薪資單轉交給另一個同事（我會去跟她拿），結果張雅茹同仁她跟我說她把我的薪資單給丟了。 公司有沒有疏失？部門主管有沒有疏失？員工有沒有違法 請問以上可以告哪些法條 問題2:107/06/07公司副課亂傳我跟公司員工男生都約去廁所,但是並沒有的事.還把我叫去人事部.副課在會議是上跟人資的人講說我都跟陳永昌約去廁所.公司人資第一個反應就說一個男生一個女生ㄟ 我當時叫人事部的去產線現場直接問所有的同仁,但是人事部的江靜宜小姐都沒說話,.我也說去調更衣室CCTV出來看,我跟王金聰副課說那是剛好遇到而已,,王金聰副課回:很多人都看到,也很多次.我說那調CCTV出來看阿.他沒說話,當下我只覺得真的很無奈一直被冤望而且我也沒跟同事聊天 107/06/07因為沒錄到音 2018.06.08我請假王金聰副課把所有的人叫去開會特別點名跟陳永昌員工(離職)說叫他不要跟我說話,也跟他說我們都約去廁所的事並且也有說我們都在更衣室聊天.當下陳永昌很不爽,明明就沒有的事居然不求證就開會說,後來當天陳永昌就說要離職,也跟主任聊了一下.後來副課完全沒挽留(因為多希望我跟陳永昌離職) 107/08/29家人直接去公司說副課說我跟陳永昌約去廁所,當時在對話的時候有位人資說主管們都看了好幾次了(有錄音) 請問以上那些可以告妨礙名譽嗎還有毀謗及公然侮辱

我想請問一下.我在一間大電子公司上班結果跟裡面的同事有爭執<也算是誤會別人的亂說>結果那個人應是要把事情搞大後來就到經理副理課長大領班副領班及兩位同事及我本人一起開會說明在說明的過程中我有錄音但是錄到的有的很小聲我跟重點的那位同事她說我跟別單位的另外一個人吵架但是並沒有這一回事.而被說出來的當事人也像我道歉也說不知道為啥會成了打手結果變成很多同事及別單位的人都認為我是個惹事生非的人這樣影響了我的名譽造成我在公司有很大的困擾我可以告她嗎?毀謗及妨礙名譽罪?但是錄音的過程中她說的時候很小聲但是當場的人都有聽到並且開完會之後副領班及時去跟那根無關的人說她被拉出來說我跟她吵架但是並沒有這回事.我要怎樣提出告訴因為我不知道她的地址況且公司也不會跟我說她的地址是要教律師寫嗎還是? 第二點有位同事跟別的單位還有其他人說我很壞而且脾氣很差很多人上司都討厭我而且還說公司要開除我但是我問了課長並沒有這回事情我可以告他嗎可是我沒有錄音只有證人? 第三點我上下班途中車禍去公司請假結果很衰的兩次車禍.後來經理說是我的問題還說公司請我殘障的已經很好了了還諸多要求.他是在辦公室大生辱罵我副理也在旁邊但是我沒錄到他音可以提告他公然侮辱嗎及歧視殘障人士