律師們好: 本人於 99年8月15日在公司工作。 但公司於103年8月16日起，以工作未接交清楚為由，延遲支付本人薪資，累計迄今從7月份開始，共有2個月薪資未給付，經本人屢次傳簡訊公司給付，公司卻不付。  過程中我在7月15日已告之主管要離職 1.總公司所規定的離職單與與提前一個月需要完成的行政程序都有完成(這部分我也列印相關文件以及資料) 2.相關工作內容我也跟另外一個老師進行交接(有直本交接給對方蓋章)，但相關證據在公司裡~ 3.我那時候8/11有用公司內部信箱詢問主管方便的時間，表達很忙會在另行通知我時間 4.我因為工作職務的關係:平常上班週日~週三，所以8/10-8/13我都有去上班，8/13歡送完，所以8/14-8/16我是不用上班的，但卡在我離職時間是8/16，所以主管認為我8/14-8/16仍然要去處理交接的事情。 5.我有發信跟他說明，我不方便去後面有其他的安排了，請他透過寄郵件的方式跟我說在處理...之後公司就都沒下文(手機有證據) 6.後來聽到我同事轉述 主管表示要讓我在XXX體系待不下去 因為不是我本人聽到這部分舉發他威脅的證據 7.我7月14日有去做體檢，公司以8/16我要離職算在一個月內要我自己支付這筆費用，讓我很傻眼....   1.請問相關的律師們我能夠怎麼處理 2.公司能夠以工作未交接清楚扣住我的薪資嗎？ 3.所以需要走上調解委員會嗎？另我朋友其實有走過這途徑，但對方公司很大透過關係然後先去跟我朋友從政府申請的調解人私下僑過，還反過來說我朋友XXX公司很好，一定都是我朋友的問題，這種事情讓我聽到很傻眼，是否有其他方式處理這種問題 4.另像這種勞資爭議有需要留意什麼事嗎？比方6月份法律追朔期.....   在請各位專業律師協助解答~~~