公司每年與客戶間有簽合約，合約主要分兩部分，一個部分是當年度藥品使用的統包數量，另一個部分是違約賠償問題，後來發生賠償問題，客戶要扣公司10萬元貨款（我的薪水約5萬），煩請律師就以下狀況幫我分析，謝謝！ 1.今年度由我撰寫統包部份的合約並蓋章，賠償部分由公司蓋章並接受合約，事後我並未接收到任何形式的賠償合約內容的通知，這樣就法律上我所應該負責的賠償金比例是多少％？ 2.同1，但去年統包以及賠償部分我都有蓋章，這樣就法律上我所應該負責的賠償金比例是多少％？ 3.同1，但去年以及前年的合約（包含統包以及賠償部分）由前主管蓋章，我可能有接收到主管的口頭告知，這樣就法律上我所應該負責的賠償金比例是多少％？ 再麻煩律師撥空幫我分析，感謝你！ 林先生

線上律師你好： 目前我遇到一個問題，還請耐心聽我說明～ 我在公司已經工作４年半，我的工作是售後服務工程師，平常需要開公司車到客戶的工廠做售後服務，進入公司時，老闆口頭表示零用金（出差油費、耗材採買費、交通費等．．．）全部都由公司支付，只要在月底前提出申請即可在下個月收到公司匯款，到今年７月為止的零用金也都很正常，但是８月底發生客戶投訴扣繳貨款的事，老闆向我追討這筆扣款的金額，在我表明只要我與公司有簽訂任何賠償協議我很願意支付，之後，這些原本正常發放的零用金開始沒有匯入我的帳戶，目前已經連續３個月沒有匯入了（薪水還是有給），而且我已經將近３個月聯絡不上老闆（無論是手機、簡訊E-mail），公司還在，客戶照常訂貨、倉庫也照常出貨，但是這些零用金一直沒撥下來，目前已經欠款將近１２萬元，想請問我該如何"有效"追討？ 我問過勞工局，他們提供的方法有申請調解、寄存證信函、申請支付命令還有最後的訴訟，但是我們老闆先前已經多次暗示要請律師處理這些事情，我想除了訴訟外，這些他應該都不怎麼怕，真的很傷腦筋．．．