您好：       我才剛工作一年，因為工作環境是醫院，醫院內部規定較為嚴謹，助理人員平常購買需要物都要線上請主管覆核，印出紙本再讓上級主管簽名，有一天我購買的物品----一盒96支的吸管不小心輸入地點到嘉義交貨，因為輸入錯誤於是我要申請撤銷，一切行政流程完畢後，印出紙本要讓上級主管簽名，給主管簽名後，遂發現我自己又印錯內容，重新輸入後再請主管簽名，其已出國，於是我想主管已得知此事，便描繪其簽名，不料被行政辦事小姐抓到，我當場認錯，後來也寫悔過書，請得主管原諒。辦事小姐堅持往人評會送以給我?戒，我也同意，但就這麼過了一個月，1/12週一下午4:00時我突然接到免職通知，週二就生效了，事後主管們也愕然，因為當事者主管已經原諒我，希望我被記大過好牢記在心，我也願意承擔錯誤，但是突然間行政中心變成直接免職隔日生效，是否違反勞基法？根據勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」，雖然我做錯事，但經由許多主管協助背書，且我冒簽文案的僅"取消購買一盒吸管"這樣有構成情節重大嗎？我該請得律師協助嗎？ 麻煩律師～謝謝！