當初103年11月27日至103年11月28日向公司申請特休假二天，103年12月1日至104年1月27日向公司申請產假五十六天。但我於103年11月27日身體感覺不舒服就到醫院做檢查，醫生通知應生產。因此通知公司我103年11月27日生產，公司就告知我產假從103年11月27日開始，104年1月21日止。 公司薪資發放方式為當月二十五日及次月十日共二次的方式發放，且於次月十日發放時代扣職委會錢。 產假103年11月27日至103年11月30日薪資於103年12月10日發放。公司於該次扣了我全勤獎金及其它等。 產假103年12月1日至103年12月31日薪資於103年12月25日及104年1月9日發放。公司103年12月25日薪資並未給付。 產假104年1月1日至104年1月21日薪資於104年1月25日及104年2月10日發放。104年1月25日薪資並未給付，104年2月10日時間尚到。 公司於104年1月29日電話告知，103年12月25日依現金存入之2,500元，職委會生育禮金2,000元要於104年2月10日薪資中扣回，500元的生日禮金不扣。 當時生產公司員工包括老闆娘共11人，以一人500元，總共5,500元合包禮金給我，因老闆娘不滿我未提共公司員工11人每位一個蛋糕為由，要請不滿的員工簽名，並依此為憑，於104年2月10日薪資扣回禮金。 1月份時我向公司提出育嬰假申請，公司開始二個條件： 第一條件  育嬰假期滿回到公司調職並降薪。 第二條件  書面上簽領資遣費29,000，但實際沒有發放。 因為要做出選擇公司才願意蓋育嬰假申請給我，因此我選擇了第二條。   我於104年1月26日以向勞工局提出申訴，但公司這幾天一直來電告知，我向勞工局提出申訴對我比較不利，想請教各位律師我應該如此處理呢？

曹尚仁律師謝謝您 第二條件  書面上簽領資遣費29,000，但實際“沒有“發放。 我已收到社團法人高雄市第一勞資關系協進會 開會通知 我應該要做什麼準備呢？？我是否要先寄存證信函給公司呢？