我原本為社區之財務秘書,負責將社區所收之管理費存入銀行,由經理或是副理交由相關金錢於我存入銀行，但當下從未有點收與簽收的動作，我僅能確認我當下收取多少錢，並且立即前往銀行存入，這個過程確認無誤，但在最後對帳時發現櫃檯於2/26收取六萬多元的管理費，卻在3/2去銀行時未入帳，因過去偶爾會因為主管未注意到，疑漏管理費於保險箱或是其他櫃子內，所以未在發現的當下及時轉告他們。 3/9為我上班的最後一天，在做交接工作去銀行前，請主管再次找找是否有遺漏的部分，但卻找不到這筆管理費。 第一時間主管們質疑我為何未在第一時間回報，這一周內是否有其他動作，離職時間太巧合等等，懷疑我拿走了那筆錢。 在3/10時前往公司去與主管說明這整件事情的經過，某主管以略帶威脅的語氣說：因為六萬多塊被公司告很衰，這是業務侵占，絕對會告的成！並告知我2月份薪水及3月份薪水目前暫時先扣留住，待我繳交相關的報告書，簽屬相關切結書後，才會發還給我。 我未曾有過櫃子及保險箱的鑰匙，因保險箱位置為監視器死角，故拍不到任何的證據，過去曾有過金錢遺失的狀況，也未曾調整過監視器角度，管理費從頭到尾我並未經手，也未有過我任何簽收的資料，主管也無法確認是否有把錢交付給我。 我目前以向勞工局申請調解，想要要回我的薪資！ 我想請問，以目前的狀況來說公司是否有違法？ 如果走法律程序，我有何過失責任？是否構成業務侵占的刑責？ 我是否有繳交報告書與簽署切結書的義務？ 公司最近這一周不斷的對外放話，以不是事實的謠言想模糊焦點，讓我遭受到許多質疑與精神壓力，請問這些假如到時候公司真的對我提出告訴，是否可以提出精神賠償？ 這是我畢業的第一份工作，已在任職一年多的時間，與同事的相處都頗融洽他們也對我有一定的信任，主管卻在此時為了卸責將所有責任加諸於我！我也希望這件事可以盡快釐清責任解決爭端！麻煩你們了　謝謝！