你好 ㄧ.我之前是補教公司員工，負責分校的行政及招生工作，而我於今年一月中正式離職，工作則是在去年底結束（一月份都請假），前幾天我被公司叫回去說明我在職期間的招生及老師給薪問題，我坦誠我為了分校業績及公司盈利在招生及收費上我有業務上的違規，但是這個違規是善意的並未讓公司造成成本損失，反而增加收入，因為公司的招生收費標準有些複雜我就不多作說明，簡單說就是公司認定我應該按照實際上課人數給老師薪水（領較少），而我是按照我的實際收費方式給老師薪水（領較多），現在公司要我賠償多給老師的部分，這種情況我必須賠償給公司嗎？ 二.分校在我離開之後產生兩起客訴，公司說跟我有連帶關係，據我了解其一是公司補習費用普遍較高，家長因為繳的費用高學生確越學越退步因此產生不滿，把情緒發洩出來並打電話客訴學生在分校上課並未按照當初談好的方式上，這實際狀況是因為家長並沒有按照上課時間把學生送至分校，常常遲到半小時以上，因此考量到該名學生進度上的問題除了本身課程外我又額外讓他跟其他多人班系的學生ㄧ起上！其二是家長反應分校開給他的繳費單日期錯誤，後來我詢問與我交接的人得知是因為他日期算錯導致繳費單日期錯誤所致，雖然這位學生是我用善意違規方式收進來的學生，不過家長並未因為客訴讓學生離開公司的補習班！所以這兩起客訴公司要告我毀壞商譽！但是我覺得這客訴先不管內容，因為發生時間是在我已經交接完離開公司了！這還能成立嗎？