我有因為工作時段的相關勞資糾紛問題想向大家請教，事由大概如下本身在面試時，與主管約定原本的上班時段為週一至週五的日班每週休二日，但最近公司說因應經營需求，將我轉調至其他部門，上班時段改為須輪大夜輪班，且月排休6日，且工作內容與原本面試時所講定的不同，職務名稱也不同，我表示不願配合，預告離職，並向公司要求非自願離職書，但公司目前尚未給我良好回應，並表示目前向勞工局請示中，明日才會有答案。關於上述的事情，我想請教的問題如下：1.這樣的狀況是否的確可以向公司索取非自願離職書以及遣散費用呢?2.如1.的答案為是，那當我知道確定輪班的日期是約4/7，可是在4/7之前我就有被告知可能會被調動，但日期未定，那我的寄出中止存證信函的有效日是從被告知確定調動的4/7開始算30日，還是被告知可能會被調動的日期開始算呢?

同原問，我日前跟雇主預告的離職日期是今日， 若無善意回應，且沒有拿到上訴要求的文件及遣散費， 今天是否不應簽署離職書， 且寄出存信函並向勞工局提出調解申請呢， 又如不簽離職書，那下週我是否還是要進公司呢? 謝謝。