公司內有以下相關問題 一、遲發全體員工薪資 二、薪資無明細資料 三、高薪低報 四、今年8月中後才施行按年資計算特休假 五、未到班扣薪與未休特休加發一日之工資計算標準不一 已通報勞檢，以及進行調解（但調解未果） 就此部分想詢問，針對以上之問題可請求之賠償及權益 賠償的部分：高薪低報會影響到員工請領勞保各項給付的金額，這部分屬尚未發生實現，但是否可就差額部分於勞資調解求償？或是有何方法可以保障？ 就勞保給付差額計算涵蓋範圍有：育嬰留職停薪津貼、喪葬津貼、遺囑津貼、老年給付以及失業給付 另外，近期查詢各項資料中有講到，高薪低報影響勞退6%的部分，差額部分除了計算公司之罰款外，勞工的退休專戶必須要提足提繳，而非向公司以現金方式求償？ 是否可因上述糾紛事項要求公司資遣員工，並發給非自願離職證明書，以及就實領薪資支付資遣費，就應投保薪資計算請領失業給付之差額，向公司求償？ 關於存證信函部分，是否要於去勞工局檢舉後也要寄出存證信函給公司？否則之後是無法向公司提告，是否有此一說？

一家有限公司(負責人股東共兩人),負責人今已死亡,而負責人在外積欠債務,其親屬皆不願出面做繼承或拋棄作業,試問公司該如何辦理負責人變更登記?