今天下午我又再次前往法扶現場排隊等待審核，目前法扶已接受辦理只是還未正式見到律師，只是幫我審核的人對我說，我如果無法提出公司是如何拒絕我復職的証明，那張離職單是無法改變既定事實。就算我寄存証信函用勞基法第十四條第一項第五款第六款，來終止我與雇主之間的關係，也是在我簽立離職單之後才做的事，還是無法改變自已簽下離職單這件事。請問我是否還要寄出存証信函？因為我不清楚律師到時候會如何打官司，如果我先寄出存証信函是否會害到我自己？ 再來是昨天7/29我收到公司寄來的存証信函，內容為： 主旨：為給付 台端差額工資事，詳如說明，請查照。 說明：綠 台端前自本公司民國(下同)100年3月1日起於本公司擔任會計職務，期後於102年7月8日申請育嬰留職停薪2年，並於104年7月8日自請離職。本公司日前依據相關法令重新檢視 台端在職期間及產假期間之工資，發現有部份短計之情形，應補給 台端新台幣 *****元(計算式詳後附件)，爰特以此函通知 台端，本公司將於三日內電匯上開款項至 台端之薪轉帳戶，敬請於入帳後查收。 ps：公司補算金額為產假二個月+加班費而已，不包括我其他的工資差額 以下是我打算寄出的存証信函內容，尚未寄出，因為不知道是否該寄出去… 主張：本人於民國100年3月1日起受僱擔任會計一職，月薪27000元。並於102年7月8日至104年7月8日止申請育嬰留停，應於104年7月9日復職，貴公司以無適當職務拒絕復職已違反勞工法令，另貴公司於本人在職期間及產假期間之工資未依勞動契約給付報酬有違反勞基法第十四條第一項第五款第六款之規定，至使本人每月超時加班費短少，自101年3月1日起調薪後薪資短少，產假期間薪資短少，高薪低報等多項違反勞工法令之情事。造成本人在育嬰留停期間向勞保局申請的育嬰津貼有所損失，實無法認同貴公司違反勞工法令而持續損害本人之勞工權益，故於104年7月8日依勞基法第十四條之規定，不經預告終止與貴公司之勞動契約，並請貴公司於104年8月5日前依勞工退休金條例及其他勞工相關法令規定給付本人新台幣*****元(計算式詳如附件)，並請貴公司開立非自願性離職証明書予本人，以免訟累為荷。 ps：請問我自己打的存証信函是否有需要修改的地方？是否該寄出去？會不會因為我已經簽立離職單根本就打不贏官司？那如果我打不贏又寄出去存証信函，公司會不會乾脆就不補我工資？是我要現在就要見好就收還是繼續？勞工局已經有介入幫忙調查我的自請離職是否成立或是公司違反法令，我是否要先等判決結果還是先寄出存証信函？因為我真的怕超過30天的除斥期… 問題很多，麻煩請律師教我該怎麼做？謝謝  

本人於100/03/01起受僱擔任會計，月薪27000，並於102/07/08至104/07/08申請育嬰留識停薪，共計二年，應於104/07/09復職。 公司老闆娘在本人懷孕後期即告知她只能給請產假二個月，但無法讓我請育嬰假二年，因最後本人找不到可以信任的人幫忙帶小孩，最後還是在產假後立刻接著請育嬰假二年。本人自以為和公司同事感情不錯，偶爾會回去找同事聊天，老闆娘也是在每一次我有回去公司時就對我說妳的工作已經分攤給其他的同事們，雖然還保有職缺但就算我想回去也沒工作可以給我做，問我要怎麼辦？ 原本我打算如果順利復職就改由先生請育嬰假照顧小孩，但因為老闆娘每次這樣的告知，讓我在無奈下於104/07/08晚上到老闆娘自宅簽立離職單，回家後立刻發現無法復職應是由公司開立非自願性離職証明並給付本人資遣費，而不是誘導本人在不知情下自請離職，本人並非自願離職的，係因公司為節省人事費用不當裁員下之犧牲者。 本人自知理虧，因此即在當晚使用通訊軟體告知老闆娘女兒自願放棄資遣費，只求公司可開立非自願性離職單給我申請失業給付，隨後告知隔天回覆。然後本人在隔天詢問即被告知離職單正式正立，公司因為不願意有紀錄是不可能開立非自願性離職單給我的。本人自覺委屈立即前往勞工局申訴勞資爭議調解，只為爭取應有的資遣費和預告工資和100/03月起所有薪資差額，並於104/07/22由勞工局委外的調解委員會調解此事，可惜本人因簽立的離職單而無法爭取到應有的權益。公司只願補我產假期間短少的工資，因和本人預期的結果不一樣故本人不願意和解。 隔天104/07/23本人再次前往勞工局諮詢，這次即被告知有以下方式管道，想請教一下本人應如何做才可以爭取到自己原本應有的權益，謝謝 一、自行舉証後由法扶律師接案，可改由勞基法第14條(不知要用哪一項，有人說5有人說6)反告公司因在產假期間短少工資，改由本人開除公司爭取資遣費和非自願性離職單和短少工資 ps：我想知道的是這樣育嬰假二年是否還算成立？育嬰津貼是否會被討回？ 是否要在30天內寄存証信函？要怎麼寫？除斥期是什麼意思？ 二、自行舉証後由法扶律師接案，繼續用性平法第17條告公司，控訴離職單的不成立事實。因調解委員說此張離職單有太多瑕疵且此案有太多爭議。 三、勞工局希望我採不匿名方式檢舉公司的高薪低報、性平法歧視、勞基法違法等事件，由勞工局開罰公司。 四、因為爭議事件太多，但勞工局的就業服務處已經認定本人確實是公司不當裁員下的犧牲者，故改由就業服務處開立非自願離職單給本人去申請失業津貼，但若敗訴即會討回。   懇請律師們教教我，應該要怎麼做才是最理想的解決管道？謝謝    

謝謝回覆 法扶電話已經改4128518了 再來是我在104/07/23親自去法扶預約 說要等到104/08/05早上九點半才可以接受預約申請，這還只是預約還不確定法扶是否願意接受我的申訴案件，因為我有其他存證信函的問題，如果等到8/5再見面說會來不及啊…  

謝謝回覆 原則上我比較傾向以性平法來處理這件事，只是因為自己簽立離職單被死咬，造成自己無法舉證有利於自己的證據，因為調解委員會已經結束也無法翻案只能靠法扶來幫助，現在就不知道要如何舉證才能真正讓法扶律師願意接受我的申訴案件 勞基法的部分是勞工局教我的方式，但是我擔心因為事情發生在育嬰假前，總覺得如果用這條告公司會讓我的育嬰假變成不合理，這樣育嬰津貼是否就會被討回？