您好！我有勞資契約的問題想請教，以下是我的疑問： 1.公司有一個約定條款「乙方自試用期滿合格日起，至契約期滿前因可歸責於己之因素而自請離職者，應賠違約金NT$xx萬元整，但契約期滿繼續受僱者，違約金之賠償期限為試用期滿日翌日起一年」我的雇用日期2014/2/5-2015/2/4，違約金期限2014/5/5-2015/5/4，在2015/2/19日起我請育嬰假半年（到8/19），但因幼兒無人照料打算8/15離職，已告知公司也遞上辭呈，請問我這樣有違約嗎？ 2.育嬰假不算在年限內，但公司告知我2/19-5/4這段育嬰假期間有77天包括了違約金期間，請問這樣我算違約了嗎？ 3.公司的契約並無列出育嬰假及留職停薪不算在違約金期間內，但公司人員告知我有關勞基法相關規定是不用寫入契約內容，以他們說關於年資的部分我應該回去上班77天才不用賠償違約金，那我是要照合約走還是他們跟我告知的走呢？