律師您好:~~ 先前就職的工作是保全人員，就職期間為（104年08年01~104年09月23日）因發現自己並不適這工作。向公司告知我要離職。但公司卻說離職需在做十天才可離開。就因當初應徵時，雇主給予新進員工看的公司規定，且我簽也名了而這些種種條例緣故，要我需做滿十天。但在這十天中間第五天，我因身體不適必須提前下班。但打電話給老闆都沒接，於是只好打給經理告知他我的狀況，經理卻回應說他也沒辦法，因為他也在卡班，幫不了我卻叫我在撐一撐過會就下班了 。於是我又在撐兩個小時多，但身體真的無法負荷。於是我又二次找社區的總幹事幫忙，這次他說好。等他以經在管理中心後，我也交還社區鑰匙。且跟他說真的不好意思，麻煩他了謝謝。我先走了。因不適無法開車請家人來接我去就醫。一下子經理打電話來，說我怎麼可以擅自跑走。我回我有告知並請總幹事幫忙他答應了我才走的。又問我明天後天會來上班嗎？我告訴經理我不會在去社區當班了。他也告訴我會扣錢，而我回那就扣吧！看完醫生後我在家整整躺了一個星期多，而公司也沒來電。而昨天從我朋友口中得知公司扣我薪水，原$1萬8千多扣到剩九千。扣薪原因是說我隔天沒去上班也沒告知公司，等同曠職扣三天薪及未做滿另外五天薪水，但我切確有口頭告知啊！總加為九千多，且無法在原定時間10號做薪轉，需待15號領現金。但就我（自算薪資為$21,076）與（公司算$1萬8千多）有落差。還有至今公司還尚未給我8月薪資明細單。~~因為與我算的也有落差。 麻煩律師您:幫我解惑幾個有關勞基法之疑惑。 1.工作期間未達三個月，是否應提前告知？工作內容是否必須交接完成？可否規定告知後還需在，工作幾日方可離職走人？告知離職後公司也無舉動要拿離職單讓員工填寫？還是員工需自我前去公司填寫？可否規定在何時填寫離職單？ 2.我有告知不會在去，工作崗位上班，卻遭過份扣薪，雇主是否有權這樣做？而我是否有權申訴？ 3.在和公司面試時，簽訂公司自我擬定的內容，是否等具備同勞基法規範之效應？且必須照辦？未因規定等同違約並接受公司條例辦理或懲處？ 4雇主在員工就職間，為員工投保的，健保，勞保，意外團保，福利金，退休金~可否有基本規定？新進人員在職投保以上各項之金額為多少？而雇主又該為員工分擔多少金額？那員工有該自付金額為多少呢？. 5.條例中員工在職所穿著的制服，在離職後是否必須歸還？或無需歸還但卻要，依照公司規定扣款？ 6.雇主應該何時將員工薪資明細發至員工手中？雇主遲遲未將薪資明細發給員工？雇主可否有處罰條例？ 7.員工遭受無顧扣薪該如何申訴？