您好 我們公司是工程人力仲介，協助工地建案、工廠等尋找臨時勞工、派遣工，臨時定義短則一日。因此，我們代勞工向建商請薪資款並由我們開立發票給建商（項目為工資），由我們每日發放日薪給臨時工。 我們的性質類似104人力銀行，屬於媒合單位，但是多了工資代發的部分，佣金則是直接算入工資請款單內。 臨時工的來源：登報，多數來登記有工作需求的人不乏更生人、銀行有欠款必須領現金者、退休人員、農務閒暇打工的農民?等，相當複雜。 廠商來源：我們公司位於開發中地區及工業區旁，地處偏僻，招募員工不易，因此，由我們向工地接洽，瞭解該建設人力需求，不定期提供臨時人力需求。 我們的運作是，每天前一日向建設公司確認需求人數後，致電給有登記有需求的技術師傅或勞工，確認可以接案，隔日來我司領取派工單經建設公司現場主任簽任下班，即成功媒合當日工作，勞工憑簽任單至仲介公司領取日薪。 因為勞保局基層員工認為該勞工屬於仲介員工，仲介應投保勞保，但是我們都是每日尋求勞工意願做工作媒合，勞工也在多處人力仲介登記又或有自行接案，根本就不屬於仲介的員工。 如此看來，三方應該並沒有雇主跟員工的關係，請問有無保勞工保險之必要？有無任何一方觸法？萬一發生工安意外由哪一方負責？