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薇薇 (一般會員)
註冊日期：104-18-12 | 最近登入：105-05-01
搜尋結果：共 1 頁，8 篇文章
想請教律師兩個問題:
1. 假設我今天對雇主寄出存證信函終止勞動契約，當雇主收到以後隔天也寄給我解除雇傭的存證信函，那麼這在勞動基準法第14條裡，是否有影響到我的除斥期呢？
2. 假設我是8月生產雇主未付我全薪，因還在職所以不敢申訴，但是我在12月離職事隔4.5個月了，請問這樣會因 "應自知悉其情形" 而無法申訴嗎？時間是30天還是6個月呢？
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日期：105-01-05
律師您好:
想請問您除斥30期是只那一天開始計算，還有我目前在要跟資方調解產假全薪的部分，如果資方不願和解要鬧上法院，我需要先寫存證信函給他嗎？
上法院會有除斥期30天的問題嗎？
因為我要以勞基法第14條第6款請求自我資遣
瀏覽：562
日期：105-01-01
律師您好我想請教您， 今天勞工局打電話告知我， 勞資糾紛的問題， 要我先撤銷申訴申請調解， 如果不 撤銷申訴 的話， 勞工局則會對公司開罰， 到時候我該有的補償會一毛錢都拿不到 請問真的是這樣嗎。 我已在職三年 生產56天的 薪資不是我應該就要有的嗎? 開罰之後我就無法索賠了嗎?
瀏覽：435
日期：104-12-23
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