再公司服務四年多.10月8日因工作時疏失造成公司損失約一萬元. 被公司記小過懲處.然後主管約談告知我. 只讓我做到12/18最後一天. 後來回去後我詢問勞工局.公司這樣是否違法. 勞工局說要公司資遣.並開立非自願離職才可申請失業補助. 回公司後我告知主管公司要資遣我開非自願離職我才離開公司. 隔幾天後主管約談我先給我簽一份文件. 文件標題寫著懲處單.紀錄四年內我有幾次疏失. 還有一些條文類.主管邊說邊催促我簽名. 還還叫我寫同意本次會談. 其中裡面一項有著名12/18離職. 我沒注意到卻簽了名.簽名後主管收回.又取出一張離職單要我簽名. 我堅決不簽離職單.所以未簽離職單. 過後我告訴主管說我要繼續做下去.公司協理說你那天簽的一份文件. 上面有寫12/18離職.這張文件附有法律效用.我卻不知道有法律效用. 到了15日我到科管局填寫申訴單. 16日科管局.通知我及公司開勞資會前會. 科管局認為我簽署的文件不具有法律效用.雙方討論過後. 科管局依照我申訴單上填寫我的訴求.1資遣開立非自願離職或是讓我留下繼續工作. 科管局給公司回去商討後給回複.到了12/18日當天. 公司告知我今天做最後一天.公司認定那張文件具有法律效用. 公司不資遣我也不讓我留下.所以要我今天繳回證件及公司物品. 並要我簽離職單(我還是沒簽).公司.已經開立好離職證明及健保轉出單了. 強行要我離職.科管局.又開出1/8日.要開勞資會議.我是想問 這樣公司合法嗎. 我接下來該怎麼做?