受害人(簡稱V)因為自己組裡的機器故障，只能使用外籍人士(簡稱F)那一組的機器，否則後續工作無法進行，F占用該機器，不給V使用，因為F認為自己才剛把原料補滿，V大概聽懂F的意思，便試著溝通原料沒了會再幫忙補滿等等，但F卻不停罵人，V為了不延誤工作進度，便不再理睬F，直接使用該屬於公司的機器，F便趁V無防備的情況下，用手(巴掌狀)打了V的左肩兩下，經V口頭警告「打人可能會被送回去(F的國家)」，F才沒打第三下(F有作勢)。 V立刻找來稍會「聽、說F語、但打人時不在場」的V1同事，幫忙翻譯，F表明「沒再怕，還會再繼續打」的意思，V向F的組長反映未果，直到課長及V的組長來了，F態度放軟解釋「沒打人，只是摸人」。因為當天找不到仲介，V下班回到家打電話到公司的總機投訴並請其轉述。 隔天早上10點，課長找了VF兩人去，拿了一張紙，內容印著「F國人打人第一次口頭警告，第二次寫悔過書，第三次遣送回國」，V不接受，F再度向V表明「F可以再打V兩次」，課長並請來跟F同一國家的F1，F1用F語請F在紙上寫打人並請F在同一張紙簽上F的名字，F照著做。下午，仲介來了，F在仲介面前淚流滿面堅持沒打人，只摸人，原本寫著「打人」的紙變成了「吵架」，V解釋自己從沒跟F吵架，只有被罵、被打、被恐嚇或被威脅，仲介堅持只有當V找到證人或證據確定打人，仲介才會送走F。 V被打的當下，現場幾乎都是跟F同組的人，有的人跟F同一國家，也有本國人(跟V同一國家)，但是沒人願意出來作證，轉述V的話是因為兩組本來就不太和睦，所以每當機器故障，要使用別組的機器時免不了被人罵，F組的組員多跟F有關連(有的同一國家，有的嫁或娶了F國家的人)，還有F組組員說是V錯了。 監視器只錄到現場的機器，沒錄到打人的過程，因為以上的內容都沒相關的錄影錄音證明，都是V的親口轉述。仲介甚至質疑V的組長偏袒V及V1亂說話，但有「耳聞」這個仲介並非很正派，原本V只想走公司內的制度解決，沒想到事情處理到目前卻令人失望；因為證據不足，替V覺得很冤枉。 請問，這該怎麼辦？難道就只能白白被打，工作時，時時擔心會被再打嗎？