本人在2015/01/19日進入公司職務:行政助理，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。 公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?(本人在這個公司一年多，因為行政端有兩個位置，兩邊我都會所以我要教會2個人，主管的意思是這樣)。 我該如何做處理及應變措施?

律師你好:  請問本人在2015/01/19日進入公司職務:行政，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。  公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?  我該如何做處理及應變措施?

本人在2015/01/19日進入公司職務:行政，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。  公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?(本人在這個公司一年多，因為行政端有兩個位置，兩邊我都會所以我要教會2個人，主管的意思是這樣)。 我該如何做處理及應變措施?

本人在2015/01/19日進入公司職務:行政，詢問我在2016/1/15與公司告知要離職，公司告知要提上出面資料並且一個月後才可離職，那我在2016/1/18日提書面資料，離職日:2016/2/29 ，但公司一直拖延日期 告知我需要到3月底才可以走人因為沒有交接，而一位新人也在2月中到職，另一位在3/1到職，我是否現在可以就不用去公司了。  公司於每月五日發薪水，如五日於假日則延後至上班日發放，怕公司不給予薪水! 而離職的書面資料又一直沒簽核出來，這樣就無法證明我有提出離職，怕資方這邊會說我沒有提出離職而擅自離職! 或者是告我沒有做好交接動作? 因為曾經公司業務離職申請費用延後2-3個月才撥放給業務，離職的業務幾乎每個禮拜都打電話詢問，公司還告知她有詢問過我們有沒有看到，但是其實沒有詢問我們，而且我記得我有審核到那筆，因我們還在公司就職不可隨意告知，因公司會刻意刁難，但是我一直忘記這個直到交了離職單後才想到， 一開始到這間公司時，並沒有人員與我做交接，我不太清楚為什麼要做交接還要交一個多月?(本人在這個公司一年多，因為行政端有兩個位置，兩邊我都會所以我要教會2個人，主管的意思是這樣)。 我該如何做處理及應變措施?