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綠茶 (一般會員)
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假設我的薪水26000，薪資單部分，拆成底薪21000全勤2000勞健保津貼1000
餐費補助2000勞健保扣款1890，等於剩下才是我的薪水。
這樣看起來好像有補助我勞健保，可是跟本就從我的薪水下去扣，這樣顧主有
違法嗎？在來我們是五人以下的公司，每天都上10小時，這樣算超時嗎，基本
上我們月休才四到五天。勞退的部分我們也沒有 ，公司叫我們保工會。
如果開勞資這樣對我們有幫助到嗎，會不會很麻煩還要上訴之類的，開勞資前
要準備薪資單那些資料嗎 ，打卡無法拿。我的工作是寵物店 可以給我一些資訊嗎。
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日期：105-03-15
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