我月底交出出勤卡是調整卡鐘時間後才重新打過再交出的，老闆後來和我對質說表示他有照下我原本的卡片；不過事實上他並沒有真正的卡片來證明，不過我有說明並寫了報告說明有調整卡鐘，不過我並未因為這樣領全勤或任何加班費，單純因為真的很疲憊，因為在這月份，公司讓我連上7天大夜班在第8天才休一天假而因此很疲憊，這是我們公司第一天開始有大夜班23:00~05:00。 現在老闆要因此開除我，不然要告我偽造文書，要不就是我自行離職，請問我該怎麼處理? 另外說明，我們公司在我任職3年多的前2年並沒有準備上下班打卡，是在1年前開始的，我也都有按照規定打卡，直到今年4/1開始班表變動我才開始全職上大夜班。

您好公司拿出一份打卡影印資料 要求本人承認作假並要求提出具體說明函 並聲明問題就在 我沒有作假 老闆出示一張影印 就說我4月份打卡作假威脅如果不說明 就告我違造文書 要負法律責任如果配合提出說明 就會向公司爭取保住我的工作   我要怎麼做?

回覆 可妮 的發言內容： 我也有同樣的問題 請問要怎麼處理

上周公司會議結束老闆拿出一份影印資料 說4月份打卡和影印資料不符要求我提出說明報告 並聲明 不然我要負所有一切可能發生的法律責任我說明我沒有作假老闆認為我狡辯 並威脅我不提出聲明 就要告我違造文書我只好乖乖配合提出說明內容 報告沒想到老闆卻以這份聲明要求公司開除我 老闆單是一份影印要脅 卻讓我心生恐懼 只想著配合以保工作我該怎麼處理?