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Emmy (一般會員)
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派遣員工的簽到/簽退文書未經同意遭資方修改工作時數，導致工資損失。勞方發現之後，資方回應“不是故意的”，似乎想草草了事。請問這種行為觸犯哪些法律？可否以偽造文書罪嫌起訴？
提醒勞工們注意自己的薪資單是否被動手腳！
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日期：112-03-04
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