我ㄧ個月前在百貨業上班是賣日系鞋子的,而我在滿一個月後就離職了離職原因是當初進來講的制度還有合約書的制度跟實際上完全不一樣,公司制度一直在做更改,公司都會說已公告的為主,以薪水得部分底薪12000抽%是2人配班2.5%,我們離職前算過抽%應該可以領道3000多,離職前我們有做了盤點動作公司說少一雙賠一雙,但我們在離職後的下一個月15號領錢.我看到薪水都傻眼了只領了7000多元,公司的意思是我們盤點鞋子少太多原本是要被扣10000多元是打折後領了7000多,我們才呆一個月而已就說鞋子少太多雙,少的全部都要我們賠,全部少的總金額*0.8,更扯的是還要被扣電話費合約書上只寫到公司補助300元但沒說其餘的要扣員工薪水,電話是要給我們幫客人調鞋子用的,這樣也要扣我們薪水我只能說這間公司很愛錢,但處理事情一拖再拖!! 我想請問他們這樣有違反勞基法嗎?