勞工保險條例第6條:

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

您好

就上述，有無替該工人保險義務應有釐清之必要，目前可先整理過去給付對方薪資獎金等等金流紀錄確定當初有無約定分撥一定金額交由該名員工自行投保等事實，其他細節可持資料與本所進一步討論。

鴻達法律事務所敬上

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您好，關於您的問題，您可整理證據委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

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依您陳述，按勞工保險法第6條：年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

是本件可能需釐清有無上開法文之適用？倘您行號員工並未超過5人，是可以不用以行號投保，惟須注意您與員工勞動契約內容有無就投保勞健保部分作約定？建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議雙方應簽署一份協議書,讓對方可拋棄其他請求,以免日後爭議,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID :civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝

您好，

您可委請律師與對方進行協商，達成和解簽署協議書，避免後續再有爭議；如無法達成和解，待對方提出訴訟再請律師提出答辯。

以上，如有任何疑問或需要，可連結至本所網站（https://www.law-help-you.com/），透過LINE、email(t710052105@gmail.com)、或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿在這裡直接以留言回覆）

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若您只有聘雇一個人，可以不用幫對方投保。

2、但是健保需要保，如果沒有健保，對方可以要求非自願離職證明書、資遣費。

3、不過本件雙方是否勞雇關係應該有爭執空間。

----如果雙方可以達成共識，應該簽立和解書，如果不能，就等對方提告再提答辯。

您好，關於您的問題，您可整理證據委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

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Alyssa您好，

老闆需要幫員工投保的項目可以分成勞保、就保跟健保，勞保是5人以下可以不用投保，但就保跟健保卻是不管員工幾人都需要投保，也就是說您沒有幫員工投保健保確實會有問題。

目前處理的建議是可以貼補給員工，但需要白紙黑字寫清楚，以免後續爭議，但必須提醒您就算您跟員工簽訂了契約，但這並不會免除國家對您的裁罰喔。也強烈建議您近年勞工權利意識抬頭，雖然您很"惜情"但請還是跟員工好好簽訂雇傭契約，明定勞雇雙方的權利義務，以免爭議。

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