2012/11/12進入一間電話行銷公司工作
進入公司前.公司主管並無說員工離職需壓獎金三個月才發放.公司員工守則也沒有告知.2013/1 /3因公司政策及主管問題.因而提離職.離職隔日才被通知公司有規定離職員工須壓獎金三個月.因為電話銷售賣的是減重及保健食品.公司說擔心我們離職後會 有退貨問題.所以先發三分之一.三分之二.三個月後在發.協商過後因為我們堅持全額發放.老闆有多那二分之一發.二分之一壓.我們依然不同意.現在公司說 因為我曾經做過同業.應該知道離職員工會壓三個月.但過去每間公司所規定的不一樣.有的壓有的不壓.如果要壓三個月的都會事前先說.這間公司確沒有告 知..公司有說他們問過勞工局及公司律師團隊.是完全沒有違規的.那我到底該怎麼辦呢??難道真的像他們說的一樣.因擔心退貨問題所以我就必須讓他們壓 嗎??

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件勞資糾紛,並非公司說了算,現在的問題在於,當時公司是否有這樣的約定,而您們現在也不用主動跟公司給付相關金錢,公司雖然之後可能會告您們,但也不一定告就會判勝,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail來信詢問,謝謝

如果是遲延發而不是短發的話,提告並沒有意義,

判決還沒下來公司都已經發給你了,不建議提告

工作獎金基本上不是常態薪資，所以會被認定不違反勞基法，而是單純獎金發不發的抵扣問題，對方要舉證是何原因不願發，您可以申請支付命令（五百元法院規費），省時又省力。

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