一名員工在上月底送貨結束 於返回公司途中出車禍

該員工當天到長X醫院急診檢查 醫生說只是皮肉擦傷 並無大礙

公司基於人道 讓他下午回家休息

隔了一禮拜 警方說此案件因為沒有明確證據 也無證人 所以不成立

(肇事者在事後證明 並無撞到我們員工

加上公司的機車也僅是擦傷 並無撞擊痕跡)

又隔了2~3天  他打電話說 他腳筋斷掉 要求公司負責

因為公司三個月的觀察 已經覺得他不適任 效率不佳  想開除他 卻不巧碰到他外出送貨受傷 更無法勝任工作 因為工作時間要搬重物以及送貨 所以他也無法工作

但是有在本月初時發出資遣通知 (本月是他工作的第四個月) 也有告知他本人到公司領上月的薪水跟資遣費 (請假期間的薪水公司也有給付)

之後他又在電話中要求公司不得退掉他的勞健保

公司有要求他的診斷證明書 但是他推託說 報告在月底才會出來

不願意接受資遣  要公司負責

請問站在公司立場  還需要為他做什麼?勞保 團保 公司都有保

公司如果資遣他會有什麼問題? 因為他工作實在沒有效率 加上現在腳受傷 無法爬上爬下搬重物

如果他又進一步要求  公司該怎麼處理?? 他現在要求公司停職但是照給薪水 這樣是合適的嗎?

他能申請哪一些補助?

因為公司尚在發展 處境有些艱難 對這些律法並不是太了解 希望能得到幫助

您好，針對您的問題回覆如下:

1、診斷證明書可以馬上聲請馬上核發，沒有所謂的報告未出來無法核發的問題。至少可以先叫他開立之前的。

2、公司可以發函要求其提出證明，倘若欺騙將提起刑事告訴，並合法終止勞動契約無須給付資遣費。倘若其可以提出證明，則依法應協助勞保相關給付。

3、本文建議貴公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，保障公司權益。

4、當然只有因為工作所發生之災害才是職災，倘若對方因為其他時間之其他事故，當然不屬於職業災害之問題。

您好

今天他有回公司

又跟公司說他腳筋斷掉 說需要開刀

要公司負責開刀期間的薪水以及之後請看護的費用

請問真的可以這樣嗎?

車禍當天去醫院的時候  明明就只有輕微的皮肉擦傷 也沒有縫針什麼的

他索賠的費用不是只有 限於當日 僅限該事件的嗎?

1.勞基法規定 不得在職災醫療期間解雇

如果資遣他 會有什麼後果?

2.該員工要求解雇後不能退他的勞保跟保險 這樣會對公司造成什麼影響?

您好，感謝您的留言，針對您的問題回覆如下:

1、本案必須先釐清是否是職業災害所受到的傷害，這個是事實認定問題，必須提出相關事證。

2、倘若是，則公司依法需給予職災補償，並且不得資遣之。若否，則可以依法資遣。

3、本文建議您應該備妥資料之後尋求正式諮詢為佳。

請問職災到底該怎麼證明他是職災呢?

職災可以去申請證明嗎?

打個比方

總不能他在家裡跌倒斷了手 去到公司後 也說是職災 對嗎?

不是鑽牛角尖 故意雞蛋裡挑骨頭  就只是想知道  該怎麼判別真假呢?

假設

如果是職災

那公司方面得要"全額"負責開刀 以及看護費用?

在他復健期間 還得要支付"全額"薪水嗎?

如果這樣 不是很容易被有心人利用嗎?

如果各個員工都這樣玩

公司不就倒閉了?

職災的判定沒有門檻嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

針對您的案件，給於您下列的結論分析:

1、本案必須先釐清是否是職業災害所受到的傷害，這個是事實認定問題，必須提出相關事證，因此本文建議您應該請對方提出相關的診斷證明跟病歷資料，然後委請律師分析。

2、所謂的職業災害，只要是因為執行職務而受到的傷害都算，沒有所謂的制式標準，這個是事實認定問題。

3、倘若是，則公司依法需給予職災補償，並且不得資遣之。若否，則可以依法資遣，甚至於是涉及刑事詐欺問題。

4、傷害證明的部份：

診斷證明書可以馬上聲請馬上核發，沒有所謂的報告未出來無法核發的問題。至少可以先叫他開立事故當天的証明。

5、程序上，倘若雙方無法就本次事件達成協議，則對方可以向勞動局提出申訴或是法院起訴，屆時再由主關機關或是法院來認定本案的適法性。

6、職災賠償有規定項目，沒有包含看護費用。

7、本案確實有循正式諮詢之必要，貴公司可自行斟酌。 

請問
已經過半月沒有告假  公司要聯絡也都避不聯絡
能否以曠職論 開除該員工?
該員工今日交出診斷證明書 寫著"疑似後十字韌帶撕裂傷" 跟擦傷
宜休養一個月 還特意告知公司 是由長X副院長 骨科權威醫生開的證明
還有 在告知會給予診斷證明書這7日內  該員工還向勞工局提出申訴 要求調解
公司感到十分不知所以然   請問公司需要準備什麼資料去調解?