您好，針對您的問題回覆如下:

1、久任違約條款，雖然有一定的要件，但是國內航空業久任約條款大多是有效的。

2、一般而言，久任違約條款是不分如何離職的，除非符合例外規定。

3、建議您應該備妥契約書之後尋求正式諮詢。

您好，關於您的問題，建議您應盡量履行契約，否則仍有違約金之問題。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

你好:

 方安遠 律師   答覆:

一、 因過被遣散，也要賠契約中的違約金嗎？ 這要看契約有無約定，如契約未約定，原則上應該不用賠。我所看過航空公司關於地勤人員的勞動契約，裡面約定「服務未滿三年自請離職或因侵害甲方（航空公司）權益而解約」需賠償違約金，因過被遣散是否算是侵害甲方權益，可能有爭議空間。

二、 違反最低服務年限須賠償違約金的契約條款，某種程度上是剝奪勞工依勞基法得隨時終止勞動契約的自由，因此法院實務上有認定為有效，也有認定為無效的判決，具體判斷上會視公司投入的成本與最低服務年限長短、違約金之數額來衡量該約款是否合理。此外，也有雖然認定約款有效，但法官對於違約金給予酌減之案例。

三、 有無簽自行離職書，差別在哪裡？ 第一，前述是否須賠償違約金的問題。第二、自行離職，公司不用發預告期間工資與資遣費。第三、自行離職，不得請領勞工保險之失業給付。

四、 不論是勞動主管機關或法院實務，對於雇主依勞基法第11條或第12條解僱員工，向來採取嚴格的標準審查。依你所述，公司對你記過處分，以致於被公司遣散，但公司卻要求你簽自行離職書，公司這樣的處理方式有可能違反勞基法規定。如果公司是依勞基法第11條第5項規定預告終止勞動契約，那麼公司須證明你不能勝任工作的事實，且應發給你預告期間工資與資遣費。如果公司是依勞基法第12條第4項規定不經預告終止勞動契約，那麼公司須證明你有違反勞動契約或工作規則，情節重大之事實，且公司應在知悉該事實之日起30日內，向你表示終止勞動契約。公司如果沒有踐行上述程序，解僱可能無效。

五、 如果你因身體狀況必須選擇離職，建議你可以先與公司協調降低違約金，大家好聚好散。

以上敬供參考，如有其他問題, 可email至 andrew.fang@msa.hinet.net 與我討論或約時間會談, 但請表明身分及稱謂。

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

公司這樣做是違法的

如果資遣你就必須給資遣費

且不能跟你要違約金

而你自願離職就會有違約金

差別在這邊

建議你先不要簽任何文件

請律師協助你處理後續問題

並且請主管機關協助調查

這樣對你才是最有利

你這案子強烈建議要請律師

不要因小失大

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

PS：本律師精於實戰，回覆以實戰策略、增加談判籌碼、收集證據為主，基本程序回答較少，請多包涵。

歡迎來電0960300927或0937831027（台南高雄請打此電話）   

信箱:jackalsky1014@gmail.com

LINE ID:jackal.sky 或asakie

請到APPLE STORE或PLAY商店下載蘇文俊律師法律諮詢APP程式，即可免費諮詢半小時（輸入蘇文俊律師即可）

官方網站： http://www.su-attorneys.com.tw/