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公司薪資是以日計算.勞工要求退休金

  • chun
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  • 文章日期:105-01-06 13:24 最後編輯日期:105-01-06 13:24
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  • 公司主張按日計酬之計薪方式,主張包含年節.例假日.病假薪資及退休金。這樣可以嗎? 該員工日薪2200元 平均月領近5萬元. 但本公司未曾與之定訂勞動契約,可是這種領薪方式已經多年,現在該員工要求退休金.....
  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期:105-01-06 13:58 最後編輯日期:105-01-06 14:12
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  • 你好:

    首先要釐清你是適用退休舊制或新制。 退休舊制,依勞基法第53條以下規定,要符合勞基法第53條要件,並以月平均工資(平均工資請參考勞基法第2條第4款規定)為一個基數依勞基法第55條規定請領。 薪資部分只要是經常性給與而非恩惠性給與都會認為屬於薪資之範圍。 新制退休制度要符合勞工退休金條例第24條以下規定,並選擇請領月退休金或一次退休金。 新舊制銜接問題可以參考勞工退休金條例第8條之1以下規定。
  • 聯絡電話:0910563070 部落格:https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID:stoon1219
  • 曹尚仁 (曹律師)
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  • 文章日期:105-01-06 14:00 
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  • 您好,針對您的問題回覆如下:

    1、薪資是指因為工作獲得的經常性金錢,所以年節獎金、退休金等都不包括在內。

    2、勞雇關係不以書面契約為必要,不過倘若我方要請求退休金,還是必須由勞方主張已經符合退休的要件。

    3、程序上可以向先勞工局提出申訴,然後提起民事訴訟

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆,因為系統不會通知我,以免遺漏,並求周詳,謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
  • 謝文明律師 (謝律師)
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  • 文章日期:105-01-06 22:43 
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    您好:有關您所詢問題回覆如下 

    本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

  • 如尚有其他疑問歡迎E-MAIL : civili1201@gmail.com聯繫,謝謝!