事情是這樣，小弟在公司服務兩年未滿三年，一進去便開始協助一個開發案，開發至今也兩年左右，與組員各司其職，從開發到現在，從無到有，也已經進入大量測試階段，但本部門長官近日卻以工作不積極、上班散漫、不配合為由，打算將本人資遣，但我認為，資遣的理由遷強，但他身為部門主管，欲加之罪何患無辭?本人主要希望能將一個開發案有始有終的結束， 想請問目前我有什麼方法可以保障自己的權益?

你好：

您好，

1、可提起民事訴訟，請求確認僱傭關係存在，但程序上進行緩不濟急，若公司仍予以資遣，

可先向法院聲請定暫時狀態假處分。

2、可向勞工局申訴，並先經調解程序，透過協商方式以期有效快速解決問題。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 依據勞動基準法第11條規定，資方要資遣勞方的法定理由為：「歇業或轉讓時」、「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

2. 依您所述情形，應無前述理由可將您資遣，因此可主張僱傭關係仍然存在，並要求公司仍應每月給付原定薪資，在處理上應先經由勞工局進行調解，調解不成再進一步透過法院訴訟程序解決。

3. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)