您好，公司2月底叫員工簽一份勞僱雙方協商減少工時協議書(實施期間105/2/26~105/5/25）一個月要休2天無薪休，契約第二條，實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時， 甲方仍依比照勞動基準法，勞工退休金條例規定給付遣散費，但公司之後公告暫緩，實際上公司卻變項作業，變成公告停班實施，說是鼓勵員工休假，實際上卻強制員工休無薪休或特休，並沒有經過員工同意就實施，不知道公司要實施多久，之後會不會再延長，因為生活過不去，有詢問人資是否可申請.資遣，另去找工作，人資竟回答，現在沒有資遣，簽的那張契約是無效的，欺騙員工，我要如何才能離職拿遣散費呢？

你好：

如果公司未經過勞工同意而減少工作時間，則公司仍應給足原有工資，若有少付情形勞工有權要求補足，勞工也可因此主張終止勞動契約並請求資遣費，若公司仍不給足工資及資遣費，可向勞工局申訴。