各位律師們好：

我工作已滿一年，知道離職預告天數是20日，但公司的工作規則寫：

離職申請生效後，不得因請休特別休假而耽誤交接工作

請問：

一、如果公司用"耽誤交接工作"為由，拒絕勞工請特休，那勞工要面試別公司的話不就只能請事假，等於損失全勤獎金，這只能自行攜帶錄音設備蒐證，去勞更局調解嗎？

二、我想以勞基法第14條第六項「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」解除勞動契約，但勞工依第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之

原因是：公司每個月最後一個工作日要求勞工晚上6點刷卡，理由是方便人事單位作業，而且沒加班費。

請問這個知悉30天因為沒實體證據，如果我早就知道這件事，有一直配合晚上6點刷卡，早就超過30天，如果現在才反應，是否還能依這一個法條向公司請求資遣費與非自願離職?

懇請解惑，謝謝！

您好!

感謝您留言，因所敘述內容尚不夠完整明暸，歡迎您攜帶案件完整資料，預約到所詳談，與律師具體討論分析並擬定有效對策，以利維護權益。 

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。