小弟原本在某家私立學校任職,為編制內人員,約聘職,採用公保

於今年約滿離職,也辦妥離職程序(該簽章都有簽)

但之後該校稱物品移交有問題,不願意開立離職證明給我,更扣住我最後一個月的薪資不給

經打電話到勞工局詢問之後,勞工局說我那職位不屬於勞基法的管束範圍之內

說只能用調解的方式去處理

我想請問的是,這樣真的無法可管嗎??

謝謝答覆

回覆 askz 的發言內容：

小弟原本在某家私立學校任職,為編制內人員,約聘職,採用公保

於今年約滿離職,也 ... (恕刪)

 當然是有法可管，例如民法，當然要看你契約約定內容為何，即所謂拒移交財產的舉證責任問題。當然能和解最好，否則就訴訟解決。

回覆 askz 的發言內容：

小弟原本在某家私立學校任職,為編制內人員,約聘職,採用公保

於今年約滿離職,也 ... (恕刪)

可到調解委員會聲請調解