勞工代償薪資

關於「6個月內申請」的規定，是指從員工退保（離職）日往前算6個月，還是公司正式倒閉的時間往前6個月呢？

如果已經離職超過6個月，是不是就無法再申請相關補償了呢？

另外想確認一下，關於薪資、特休與資遣費的部分：
查到的資料顯示，資遣費和薪資是分開處理的，也就是說，即使薪資部分拿不回來，資遣費仍可以申請領回，這樣的理解正確嗎？

依您陳述，本件需釐清您請求對象為何者？請求事實及依據為何？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可以先向在地勞工局處詢問相關事宜，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。 

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

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您好，針對您的問題回覆如下:

可以請求墊償的債權如下:

1、雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。---也就是工資僅限於歇業、清算或是破產前6個月的範圍。

2、雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依勞工退休金條例給付之資遣費，合計數額以6個月平均工資為限。---退休金、資遣費的部分不受前述原因的限制。

如果仍有疑義，建議您可以洽詢勞保局。

您好，關於您的問題，可直接詢問勞工保險局，並提出您持有之相關資料，可能較為精確。

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關於勞工代償薪資一事，因為無法確定您詢問的事項為何，故建議您可以至勞工局詢問相關事項。

至於您詢問的薪資、資遣費一事，在民法上來說確實是兩個不同的請求權標的，且在民法亦有規範其請求的時效。

詳情可使用LINE提供相關資料與說明，以便給予較精確處理方向，如有疑問可來電或使用LINE洽詢。

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趙友貿律師

現任義誠法律事務所主持律師

臺灣臺北地方法院民事庭調解委員

臺灣新北地方法院民事律師專業調解委員

新北市政府勞資爭議調解委員、調解人

財團法人中華工程仲裁協會仲裁人

新北市政府法律服務律師團律師

交通部公路總局臺北區監理所國家賠償事件處理委員

新北市板橋區公所國家賠償事件處理小組委員

智慧財產法院義務辯護律師

曾任桃園市助人專業促進協會理事長(家暴、性侵、安置輔導監護權調查等社工業務)

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