先說出前因後果

我剛去了一家麵店待了一個月，因為餐飲業辛苦，加上大多數人喜歡待公司，所以老闆的員工流動率非常的高，老闆的夢想是在三年內總共持有三家店，老闆要留我，所以打算跟我簽合約，給我的大餅是，兩年內讓我當店長，但條件是我要做滿三年，之前也答應會慢慢推出網拍讓我賺，等人力夠，就當作是我跟老闆批貨，在網路賣，而只要我願意留下來，以後我想加盟，資本不夠，也可以跟老闆借，但是要算利息，今天已經簽了一張，但是卻跟我當初想像的不一樣。

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契約內容如下：

儲備：23000 全勤1000   調薪期：6個月 無紅利

組長：24000 全勤1000  調薪期：6個月  任滿六個月，申請考核   無紅利

副店長：26000 全勤1000  調薪期：6個月  任滿六個月，申請考核   無紅利

店長：32000  調薪期：2年   有紅利

總店長：38000   有紅利

說明：紅利獎金已工作滿一年者，依當年度營收獲利情況，結算後，如有盈餘，對於全年工作並無過失之員工，給予紅利獎金，發放時間為次年六月。

正職人員每跳一個級數，須經考核，通過後始可調薪。考核未通過者，需一個月後，才可申請補考。

工作時間：正職人員，每日出勤工時9小時

正職人員每月四天公休日，須配合本店公休日，外地人員排除假日，可連休2天，事先排假

餐費：正職人員，本店提供65元以內餐點

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老闆當初說，會和我簽一張，我該有的福利都有的合約，而我也一直以為當了幹部後，假會變多，但假卻只有四天而已，我問老闆，店長假只有四天? 老闆說，服務業假你要多少? 不要不知足了。

我也跟老闆說，其實紅利每月發，幾百塊，員工就會幫你賣命了，我看到要一年才發，有點嚇到。老闆回我，他們每月表現不錯的，都會發獎金了，每月的獎金，跟年的紅利不一樣。

而老闆跟我說，他以前打過一整本的公司制度，但因為員工流動太高，所以就沒拿出來了，我有跟老闆要來看。

而我的問題是：我在意的點是，待這個店，老闆給我的大餅是當店長，以及未來加盟麵店，不收加盟金，沒有資本可以跟他借，但要算利息，這樣的契約，能給我甚麼保障?

而我跟老闆說到，不是要簽三年嗎? 老闆回我，你現在就想簽三年啊? 我說不是，我以為是現在就要簽，老闆說，你怕我找人替掉你喔? 老闆說，不會啦! 我這麼缺人手，要人就來不及了。

老闆跟我說，這樣的合約簽了，保障是我，不是他，因為他要按照合約內容給我薪水，還有升遷，

當一開始看到假只有四天，但也知道到了店長和總店長之後，就會很閒，所以無關緊要，就簽下去了，而剛剛看到網路有所謂的特休，為了避免萬一，想要問問懂法律的人，我該如何去維護自己的權利? 我在意的點是，老闆畫的大餅，要執行而已。

例如：

1. 升遷

2. 薪水福利

3. 未來加盟不用加盟金，沒資本可以借

4. 在網路賣麵，由我來賣

 我在意的點不是特休，就像我說的，當了店長之後就會很閒了，雖然只休四天，但是在店裡會很閒，不用做事

而我在意的點是，在老闆說，餐飲業你要休幾天，不要不知足了，老闆也說，這裡附近的店長，也都是只有四天而已，這個休假，我是覺得還好，畢竟現在工作難找，而老闆說，他沒有照合約走，我可以去告他，而我跟老闆說，不過這樣的合約，沒有照合約走，也沒關係吧！上面又沒有註明，沒照合約走，會怎樣。老闆卻說，這種合約，是沒照合約走，我可以告他，他是有事的，而我要離職，我是沒事的。

因為休假天數，讓老闆那樣回我，我才閉嘴想說沒關係，看到有所謂的特休假，才讓我有點擔心老闆回我的話，才會想避免萬一，來問問懂法律的人。

依據勞動基準法第38條規定，每年特別休假，是按照勞工之工作年資來計算。

工作年資達一年以上就有7天的特休，三年以上年資則有10天特休，五年以上年資則有14天特休，10年以上則每年加一天特休，最高30天特休（一年以上三年未滿者七日；三年以上五年未滿者十日；五年以上十年未滿者十四日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止，勞基法第38條第1至4款參照）。