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因病曠職被解雇

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  • Jesse
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：102-05-01 09:31　
  • 文章人氣：775
  • 個人積分：2

  • 請問我因為生病連續請了一個月的病假，有收據證明我確實有就醫，但是因為生病的關係我也無心去公司上班了。前幾天主管通知我請我準備好診斷書以便請病假，否則公司會依規定解雇我。由於我也不想去上班了，所以就索性不提供診斷書讓公司依規定解雇我。現在我想請問我這樣的行為有違反勞基法規定，工作三個月以上要十天前提出離職申請。就算我真的因沒有提出證明讓公司依規定解雇，我是否要承擔任何法律責任？

  • 劉韋廷 (劉韋廷律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：102-05-02 11:09　
  • 文章人氣：359
  • 個人積分：1120
  • 律師評價：191 │ 律師證號：94臺檢證字6462號

  • 您好，

          1.您所提出的規定是在您主動離職的情況下；但今天您是被公司解雇，情形有所不同，公司應該是用勞動基準法第12條第6款的規定解雇。

           2.如果單純從勞基法規定，您並沒有其他責任，但實際上會不會有其他必須負擔的損害賠償責任，要看您與公司簽的契約書才有辦法判斷。

  • 立勤國際法律事務所 www.taipeilaw.com

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